Visa de travail

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FAQ

Aperçu

Si vous souhaitez travailler temporairement aux États-Unis en tant que non-immigrant, selon la loi sur l'immigration américaine, vous avez besoin d'un visa spécifique en fonction du type de travail que vous exercez. La plupart des catégories de travailleurs temporaires nécessitent que votre employeur éventuel ou un agent dépose une pétition, qui doit être approuvée par les Services américains de citoyenneté et d'immigration (USCIS) aux États-Unis avant que vous ne puissiez faire une demande de visa de travail.

Tous les demandeurs de visa H, L, O, P et Q doivent présenter une pétition acceptée par l'USCIS à leur nom. La pétition, Formulaire I-129, doit être acceptée avant que vous ne puissiez faire une demande de visa de travail auprès du Consulat. Lorsque votre petition est acceptée, votre employeur ou agent recevra une Notification, le Formulaire I-797, qui servira de preuve d'acceptation de votre demande. Il serait également utile d'apporter une copie de la Notification I-797 lors de l'entrevue. L'officier consulaire vérifiera l'acceptation de votre pétition à travers le Service de gestion des informations de petitions (PIMS) du Département d'État lors de votre entrevue.

Vous devez apporter le numéro de reçu de votre pétition I-129 lors de votre entrevue au Consulat afin de vérifier que votre pétition a été acceptée. Veuillez noter qu'une acceptation de pétition ne garantit pas l'émission d'un visa si vous êtes inéligible à l'obtention d'un visa selon la loi américaine sur l'immigration.

Descriptions de visa et Qualifications

H-1B (profession spécialisée)

Un visa H-1B est nécessaire si vous venez aux États-Unis pour offrir des services dans le cadre d'un emploi professionnel pré-arrangé. Pour vous qualifier à ce visa, vous devez détenir une licence ou diplôme plus élevé (ou diplôme équivalent) dans la spécialité spécifique pour laquelle vous chercher un emploi. L'USCIS déterminera si votre emploi est une profession spécialisée et si vous êtes qualifié pour offrir ces services. Votre employeur doit déposer une demande de condition de travail auprès du Département du Travail, en ce qui concerne les conditions générales de ce contrat d'embauche.

H-1B1 (Visa de Travail Temporaire relatif aux accords)

Les accords de libre-échange signé avec le Chili et Singapour permettent aux citoyens Chiliens et Singapouriens qualifiés de travailler temporairement aux Etats-Unis sous certaines circonstances. Seuls les citoyens Chiliens et Singapouriens son éligibles entant que demandeurs principaux, même si leurs conjoints et enfants sont de nationalités différentes.

Les candidats pour un visa H-1B1 doivent avoir une offre de travail d’un employeur dans leur secteur de choix aux Etats-Unis, cependant l’employeur n’est pas dans l’obligation de soumettre le formulaire I-129 ou la pétition pour un travailleur non-immigrant. Le candidat n’as pas besoin d’obtenir une Notice d’Approbation ou un formulaire I-797 avant de soumettre sa demande de visa. Cependant, le pétitionnaire doit soumettre une Demande de Certification de Travailleur Etranger auprès de Département de Travail avant de demander le visa. Pour plus d’informations concernant le visa H-1B1, prière de visiter https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/employment/temporary-worker-visas.html .

H-3 (stagiaire)

Un visa H-3 est requis si vous venez aux États-Unis pour effectuer un stage chez un employeur dans tout domaine, autre que la formation ou stage universitaire, pour une période de deux ans maximum. Vous pouvez être payé pour votre stage et le travail de terrain est autorisé. Le stage ne peut pas être considéré comme un emploi productif et ne doit pas être réalisable dans votre pays d'origine.

H-4 (dépendant)

Si vous êtes le détenteur principal d'un visa H valide, votre époux(se) ou enfant non marié (de moins de 21 ans) peut recevoir un visa H-4 pour vous accompagner aux États-Unis. Cependant, votre époux(se)/enfant n'est pas autorisé à travailler lors de son séjour aux États-Unis.

L-1 (transferts intra-société)

Un visa L-1 est requis si vous êtes un employé d'une entreprise internationale qui vous transfère temporairement vers une succursale ou filiale. L’entreprise internationale peut être une organisation américaine ou étrangère. Pour vous qualifier à un visa L-1, vous devez être à un poste de responsable ou exécutif, ou disposer de connaissances spécialisées et destinées à un poste précis au sein de l’entreprise américaine à l'un de ces niveaux, mais pas nécessairement au même poste que celui occupé précédemment. De plus, vous devez avoir été employé hors des États-Unis au sein de cette entreprise internationale pendant au moins un an en continu au cours des trois ans précédent votre demande d'admission aux États-Unis. Vous ne pouvez faire une demande de visa L-1 qu'une fois que l’entreprise américaine ou la filiale a reçu une pétition acceptée de la part de l'USCIS, soit sur une base « blanket », soit sur une base individuelle.

L-2 (dépendant)

Si vous êtes le détenteur principal d'un visa L valide, votre époux(se) ou enfant non marié (de moins de 21 ans) peut recevoir ce visa. Dû à de récents amendements dans la loi, votre époux(se) peut faire une demande d'autorisation d'emploi. Votre époux(se) doit entrer aux États-Unis avec son propre visa L-2, puis remplir un Formulaire I-765 (à obtenir de l'USCIS), en payant les frais de demande. Vos enfants ne sont pas autorisés à travailler lors de leur séjour aux États-Unis.

O

Les visas O sont délivrés à des personnes ayant des capacités extraordinaires scientifiques, artistiques, éducatives, commerciales et athlétiques, ou des réussites extraordinaires en dessin animé et production télévisée, ainsi qu'à leur personnel essentiel.

P (artistes, )

Les visas P sont délivrés à certains athlètes, , artistes et leur personnel essentiel, qui viennent jouer aux États-Unis.

Q

Un visa Q est nécessaire si vous voyagez aux États-Unis pour participer à un programme d'échange culturel international, afin de donner une formation pratique, un emploi, partager l'histoire, la culture et les traditions de votre pays d'origine. Le sponsor du programme doit déposer en votre nom une pétition, qui doit être acceptée par l'USCIS.

Quand faire une demande

Le Consulat peut traiter votre demande de visa H, L, O, P ou Q jusqu'à 90 jours avant le début du statut d'embauche indiqué dans votre I-797. Cependant, quand vous faites votre plan de voyage, veuillez noter que, dû à des règlementations fédérales, vous ne pouvez utiliser ce visa pour entrer aux États-Unis que dix jours seulement avant le début de la période de votre statut approuvé et qui est indiquée sur votre I-797.

Éléments de demande

Si vous faites une demande de visa H, L, O, P ou Q, vous devez fournir les documents suivants le jour de l'entretien::

  • La page de confirmation de votre formulaire DS-160. Visitez la page Web DS-160 pour obtenir plus d'informations sur le DS-160. Vous ne pourrez  pas assister à votre entretien sans la page de confirmation de votre formulaire DS-160.
  • Un passeport valide pour voyager aux États-Unis dont la date de validité s'étend au moins six mois après votre période de séjour envisagée aux États-Unis (sauf en cas d'accords bilatéraux offrant une exemption.) Si plus d'une personne est incluse sur votre passeport, chaque personne souhaitant obtenir un visa doit faire une demande.
  • Une (1) photographie 5 cm x 5 cm (2"x2") prise au cours des six derniers mois. Cette page web contient des informations à propos du format de photo requis.

Vous devrez aussi présenter:

  • Un reçu du paiement des frais de procédure de demande de visa non-immigrant payés en devise locale. Cette page web contient plus d'informations comment payer ces frais. Si un visa est délivré, des frais supplémentaires de réciprocité peuvent s'appliquer pour l'émission du visa en fonction de votre nationalité. Le site web du Département d'État peut vous aider à savoir si vous devez payer des frais de réciprocité pour l'émission du visa ainsi que le montant dû.
  • Si vous faites une demande de visa L1 avec une pétition blanket, vous devrez payer des Frais de prévention et de détection de fraude (vous trouverez plus d'informations sur ces frais ici).
  • Le numéro de reçu imprimé sur votre demande acceptée I-129.
  • La page de confirmation de rendez-vous à l'entrevue confirmant que vous avez bien pris un rendez-vous via ce service.

Vous pouvez également apporter tout document justificatif qui pourrait appuyer les informations communiquées à l'officier consulaire. Vous n’avez pas à présenter une copie papier du I-797 lors de l’entretien.

Comment faire une demande

Étape 1

Remplissez le Formulaire de demande électronique de visa non-immigrant (DS-160).

Étape 2

Payez vos frais de demande de visa.

Étape 3

Prenez votre rendez-vous sur cette page Wweb. Vous avez besoin de trois informations pour prendre le rendez-vous.

  • Votre numéro de passeport.
  • Le numéro de reçu du paiement des frais de visa. (Cliquez ici si vous avez besoin d'aide pour trouver ce numéro.)
  • Le numéro du code à barre à dix (10) chiffres présent sur la page de confirmation du DS-160.
Étape 4

Visitez le Consulat à l'heure et la date de votre entrevue pour le visa. Vous devrez présenter une copie imprimée de votre lettre de rendez-vous, votre page de confirmation du Formulaire DS-160, une photo prise au cours des six derniers mois, votre passeport actuel ainsi que les anciens. Les dossiers incomplets ne seront pas acceptés.

Documents justificatifs

En plus de ces documents, vous devrez présenter une lettre de rendez-vous à l'entrevue confirmant que vous avez bien pris un rendez-vous via ce service. Vous pouvez également présenter tout document justificatif qui pourrait appuyer les informations données à l'officier consulaire.

Attention: ne présentez pas de faux documents. La fraude ou de fausses déclarations peuvent entraîner une inéligibilité permanente à l'obtention d'un visa. En cas de problèmes de confidentialité, vous pouvez apporter vos documents au Consulat dans une enveloppe fermée. Le Consulat ne divulguera pas vos informations à autrui et respectera la confidentialité des informations.

Les officiers consulaires examinent chaque demande individuellement et évaluent les facteurs professionnels, sociaux, culturels et autres. Les officiers consulaires peuvent prendre en considération vos intentions spécifiques, votre situation familiale et vos projets à long terme dans votre pays de résidence. Chaque dossier est examiné individuellement et selon la loi.

Si vous faites une première demande de visa, vous gagnerez du temps en présentant les documents suivants le jour de votre entrevue:

  • Une preuve de vos qualifications professionnelles, y compris d'éventuels diplômes d'université.
  • Les lettres originales de vos employeurs actuel et précédents détaillant votre poste et les projets sur lesquels vous avez travaillé, et combien de temps vous avez passé avec cet employeur.
  • Si vous travaillez actuellement ou vous détenez un statut H-1B, présentez vos fiches de paie de l'année en cours ainsi que vos déclarations d’impôt sur le revenu (Formulaire IRS 1040 et W-2) pour toutes les années durant lesquelles vous avez été employé aux États-Unis. Vous devez présenter:
    • les fiches de paie de votre emploi actuel ou le plus récent,
    • les noms et numéros de téléphone des responsables du personnel de vos emplois actuel et précédents,
    • votre CV.

Dépendants

Vos dépendants doivent apporter tous les documents requis pour un visa non-immigrant, plus:

  • L'original du certificat de mariage (pour votre époux(se)) et/ou un certificat de naissance (pour les enfants non mariés de moins de 21 ans), le cas échéant
  • Un contrat et/ou une lettre de votre employeur confirmant votre emploi continu
  • Si votre époux(se) travaille actuellement aux États-Unis avec un visa H-1B, ses fiches de paie pour l'année en cours et la déclaration d’impôt sur le revenus ( Formulaire IRS 1040 et W-2s) pour toutes les années durant lesquelles il/elle a été employé aux États-Unis avec un visa H-1B.

Plus d'informations

Pour plus d'informations à propos des visas H, L, O, P et Q, visitez la page web du Département d'État sur les Travailleurs temporaires.