Визы для домашних работников

На этой странице:


Общие сведения

В ряде случаев личные помощники и домашние работники, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю в США, могут получить визу B-1. К домашним работникам относятся, например, повара, дворецкие, водители, горничные, камердинеры, лакеи, няни, помощницы по хозяйству, помощницы матерей, садовники и оплачиваемые компаньоны.

Лица, сопровождающие своего работодателя или направляющиеся к своему работодателю, который является дипломатическим работником или государственным служащим, в ряде случаев могут получить визу А-3 или G-5 в зависимости от категории визы работодателя.

Требования

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1 должны продемонстрировать следующее.

  • Цель поездки в США — работа в качестве домашнего работника.
  • Намерение находиться в США в течение конкретного ограниченного периода времени.
  • Работодатель удовлетворяет определенным критериям.
  • Наличие доказательств социальных и экономических связей со своей страной.
  • Наличие постоянного места жительства за пределами США, а также других связей, гарантирующих, что заявитель выедет из США по завершении работы.

Сопровождение держателя неиммиграционной визы

Если работодатель, не являющийся гражданином США и не имеющий вида на жительство в США, собирается въехать или уже находится в Соединенных Штатах по неиммиграционной визе категории B, E, F, H, I, J, L, M, O, P, Q или R, то домашние работники, сопровождающие его или направляющиеся к нему, могут обратиться за визой B-1 при соблюдении следующих условий.

  • Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, подтвержденное документами от прошлых работодателей.
    • Продолжительность работы у данного работодателя за пределами США составляет не менее одного года на дату въезда работодателя в США.
    • Наличие трудовых отношений с работодателем на момент подачи работодателем заявления на визу. Способность работодателя продемонстрировать, что он (она) регулярно (на постоянной основе или сезонно) нанимал(а) домашний обслуживающий персонал в течение нескольких лет до подачи заявления на визу.
  • Подтверждение того, что данный работник не будет заниматься иной работой, и что он будет бесплатно обеспечиваться питанием, комнатой для проживания и авиабилетом в оба конца в соответствии с условиями трудового договора.

Сопровождение американских граждан

Домашние работники, сопровождающие граждан США или прибывающие к ним в Соединенные Штаты, в ряде случаев могут получить визу B-1. При этом американский работодатель должен либо постоянно проживать за пределами США и въезжать в США временно, либо американский работодатель должен работать на должности, предусматривающей частые переводы между подразделениями компании в разных странах, длящиеся не менее двух лет. В последнем случае американский работодатель должен въезжать в США на срок не более четырех лет.

Дополнительные требования.

  • Продолжительность работы у данного работодателя составляет не менее 6 месяцев на дату въезда работодателя в США; либо работодатель осуществляет регулярный наем домашних работников с такими же обязанностями во время своего пребывания за рубежом.
  • Наличие опыта работы личным помощником или домашним работником не менее одного года, подтвержденное документами от прошлых работодателей.
  • Подтверждение того, что данный работник не будет заниматься иной работой, и что он будет бесплатно обеспечиваться питанием, комнатой для проживания и авиабилетом в оба конца в соответствии с условиями трудового договора.

Примечание. Если гражданин США будет постоянно проживать в Соединенных Штатах, виза B-1 не может быть выдана его домашним работникам, даже если они ранее работали у данного работодателя за рубежом.

Сопровождение лиц с видом на жительства в США

Виза B-1 никогда не выдается домашним работникам лиц с видом на жительство в США (держателям гринкарт).

Требования к трудовому договору с держателями визы B-1

Домашние работники, обращающиеся за визой B-1, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию.

  • Описание должностных обязанностей в США.
  • Количество рабочих часов в неделю.
  • Количество разрешенных выходных дней, дней отпуска и дней временной нетрудоспособности по причине заболевания в год.
  • Сведения о том, какие дни недели будут являться рабочими.
  • Почасовая ставка за рабочие часы, которая должна быть не ниже ставки, превалирующей в данном регионе, или минимальной ставки, установленной федеральным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на этой странице. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть на этой странице.
  • Гарантия обеспечения работника бесплатным жильем и питанием.
  • Гарантия со стороны работодателя того, что на работника не будут тратиться государственные средства в период трудовых отношений.
  • Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
  • Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт.
  • Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
  • Обязательство работодателя оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении трудового договора.

Сопровождение держателей виз A-1, A-2 или G-1—G-4 (визы A-3 и G-5)

Визы A-3 и G-5 выдаются сопровождающим лицам, обслуживающему персоналу и домашним работникам держателей виз A-1, A-2 и G-1—G-4. Заявители должны продемонстрировать, что имеют право на получение визы A-3 или G-5 (предоставить рекомендательное письмо от прошлого работодателя, документы, подтверждающие работу в соответствующей сфере в прошлом). Консульский работник устанавливает официальный статус работодателя и намерение обеих сторон въехать или продолжить пребывание в США с сохранением трудовых отношений. Кроме того, прежде чем подавать заявление на визу домашние работники дипломатов (виза A-3) и сотрудников международных организаций (виза G-5) должны быть зарегистрированы в Информационной системе управления иностранными миссиями (TOMIS) Государственного департамента. Для получения дополнительной информации о регистрации в системе TOMIS обратитесь в отдел иностранных миссийГосударственного департамента.

Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, должны пройти собеседование с консульским работником. Они проходят процедуру подачи и рассмотрения заявления в общем порядке за одним исключением: Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не уплачивают консульский сбор.

При рассмотрении заявлений на визы A-3 и G-5 консульский работник должен установить, что заявителю предлагается справедливый размер заработной платы, сравнимый с уровнем оплаты труда в соответствующем регионе пребывания в США, и что уровень заработной платы достаточен, чтобы не допустить государственных расходов на работника. Заявитель должен предоставить трудовой договор, подписанный как работодателем, так и работником.

Требования к трудовому договору с держателями виз A-3 или G-5

Домашние работники, обращающиеся за визой A-3 или G-5, должны предоставить трудовой договор, подписанный как работником, так и работодателем. Договор должен включать следующую информацию.

  • Обязательство оплаты труда работника по ставке не ниже ставки, превалирующей в соответствующем штате, или минимальной ставки, установленной федеральным или местным законодательством (в зависимости от того, какая из этих величин больше). Действующие минимальные ставки оплаты труда в различных штатах США можно посмотреть на этой странице. Превалирующие текущие ставки оплаты труда можно посмотреть на этой странице.
  • Обязательство выплаты заработной платы не позднее 90-го дня со дня начала работы чеком или безналичным платежом на банковский счет работника. Работодатель и члены его семьи не должны иметь возможности распоряжаться средствами на банковском счете работника.
  • Домашние работники, совместно проживающие со своим работодателем, который является иностранным дипломатом, в соответствии с общепринятой практикой должны обеспечиваться бесплатным жильем и питанием дополнительно к заработной плате.
  • Обязательство со стороны работника не наниматься на иную работу в период трудовых отношений с данным работодателем.
  • Обязательство работодателя не забирать у работника паспорт. Заявление обеих сторон о том, что работника нельзя заставить находиться в помещениях, в которых он выполняет свои обязанности, вне рабочего времени без соответствующей компенсации.
  • Трудовой договор — ключевой документ для защиты прав работника как стороны договора и как человека. Работодатель обязан оплатить переезд работника в США, а также последующие переезды на новое место жительства работодателя или в страну постоянного проживания работника по завершении работы.

Документы и сведения, необходимые для обращения за визой

При обращении за визами категорий B-1, A-3 или G-5 необходимо предоставить следующие документы.

  • Электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160). Дополнительную информацию о заявлении DS-160 см. на этой странице.
  • Действительный заграничный паспорт, срок действия которого не менее чем на шесть месяцев превышает продолжительность предполагаемого периода пребывания в США (за исключением случаев, когда соответствующие межгосударственные соглашения допускают применение иных сроков). Если в ваш заграничный паспорт вписаны другие лица, каждое из таких лиц, желающих получить визу, должно подать отдельное заявление.
  • Одна фотография размером 2 х 2 дюйма (5 х 5 см). Требования к фотографии см. на этой странице.
  • Только заявители, обращающиеся за визой B-1, предоставляют: Квитанция об уплате невозвращаемого консульского сбора по неиммиграционной визе в размере 160 долл. США (эквивалентная сумма уплачивается в местной валюте). Дополнительную информацию об уплате данного сбора см. на этой странице. Если будет выдана виза, возможно взимание дополнительного «взаимного» сбора за выдачу визы в зависимости от вашего гражданства. На сайте Государственного департамента можно найти информацию о необходимости уплаты «взаимного» сбора для граждан вашей страны и о размере такого сбора.
  • Копия визы работодателя или иного документа, дающего право на въезд в США (паспорт страны – участницы программы безвизового въезда или паспорт США).
  • Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, содержащий все указанные выше условия.
  • Только заявители, обращающиеся за визой A-3 или G-5, предоставляют: вербальную ноту, подтверждающую статус работодателя, дату отправления в США, цель поездки и продолжительность пребывания в Соединенных Штатах. В вербальной ноте должны быть указаны имя и фамилия работника, а также должность или официальный статус работодателя. В ней также должна быть указана дата отправления, цель поездки и продолжительность пребывания в США. Заявители, обращающиеся за визами A-3 и G-5, не уплачивают консульский сбор.

Помимо этих документов и сведений, необходимо предъявить письмо с приглашением на собеседование, подтверждающее, что вы записались на собеседование с помощью данной службы. На собеседование можно взять любые документы, которые, по вашему мнению, подтверждают информацию, предоставляемую консульскому работнику.

Порядок подачи заявления

Этап 1
Уплатите консульский сбор.

Этап 2
Заполните электронное заявление о выдаче неиммиграционной визы (форма DS-160).

Этап 3
Запишитесь на собеседование на этой странице. Для записи на собеседование необходимо предоставить сведения о номерах следующих трех документов:

      • номер заграничного паспорта;
      • номер квитанции банка «Сведен» об оплате консульского сбора (чтобы узнать этот номер, нажмите здесь);
      • десятизначный (10) номер штрихкода со страницы подтверждения подачи заявления DS-160.

Этап 4
Придите на собеседование в посольство США в назначенный день и час. Возьмите с собой распечатанную копию письма с приглашением на собеседование, страницу подтверждения подачи заявления DS-160, одну фотографию, сделанную в течение последних шести месяцев, действующий заграничный паспорт и все ранее выданные вам заграничные паспорта и оригинал квитанции об оплате консульского сбора. При отсутствии указанных выше документов заявление о выдаче визы не принимается.

Подтверждающие документы

Подтверждающие документы — лишь один из множества факторов, которые учитываются консульским работником при рассмотрении вашего заявления на собеседовании. Консульские работники рассматривают каждый случай индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и иные факторы при принятии решения. Консульский работник может принять во внимание ваши намерения, семейную ситуацию, долгосрочные планы и перспективы, связанные со страной вашего постоянного проживания. Каждый случай рассматривается индивидуально и всесторонне, в соответствии с законом.

Внимание! Не пытайтесь предоставить поддельные документы. Обман и введение в заблуждение может привести к постоянному запрету на выдачу визы. Если необходимо обеспечить конфиденциальность сведений, следует принести документы в посольство США в запечатанном конверте. Посольство США не станет раскрывать содержание таких документов третьим лицам и будет соблюдать конфиденциальность информации.

На собеседование необходимо взять указанные ниже документы.

  • Документы, подтверждающие способность работодателя оплачивать труд работника по установленной ставке. Примечание. При обращении за визой A-3 или G-5 эти документы необходимы только в случае, если работодатель имеет дипломатический ранг советника или ниже.
  • Документы, подтверждающие временный характер пребывания в США.
  • Для получения дополнительных сведений посетите сайт Государственного департамента.

Дополнительная информация

Дополнительную информацию о визах A-3, B-1, и G-5 можно посмотреть на сайте Государственного департамента.